HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Die Weiterbildung richtet sich an Persönlichkeiten mit Erfahrung im betrieblichen HR-Bereich oder in der privaten Personalvermittlung /-verleih, die ihre HR-Kompetenzen vertiefen und den nächsten Karriereschritt machen möchten.

Zulassung zur eidg. Prüfung

• Sie werden zur eidgenössischen Prüfung zugelassen, wenn Sie:

• ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine Maturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss besitzen,

• die Zertifikatsprüfung HR-Assistent:in (HRSE) oder Sachbearbeiter:in Personalwesen edupool.ch erfolgreich abgelegt haben,

• vier Jahre Berufspraxis nach dem EFZ (oder gleichwertigem Abschluss) nachweisen können, davon mindestens zwei Jahre à 100% Fachpraxis in der jeweiligen HR-Fachrichtung.

Diplom HR-Fachfrau / HR-Fachmann WKS/WST

Wer ausschliesslich das Diplom HR-Fachfrau / HR-Fachmann WKS/WST erwerben möchte, kann nach Prüfung der Unterlagen sur dossier zum Bildungsgang zugelassen werden.

Mit der abgeschlossenen HR-Fachausbildung sind Sie qualifiziert und kompetent, anspruchsvolle Funktionen im Human Resources Management zu übernehmen – professionell und effektiv. Typische Einsatzbereiche:

• HR-Beratung

• HR-Businesspartner

• Bereichspersonalleitung in grösseren Unternehmen

• Gesamtpersonalleitung in kleineren Unternehmen

• Leitung von HR-Projekten oder Teilgebieten wie Personalentwicklung, Recruiting, Beratung oder Vergütung

Die Weiterbildung eröffnet Ihnen spannende Karrierewege:

• Weiterführende Studiengänge wie CAS, DAS, MAS in HRM, Arbeits- und Organisationspsychologie, BGM oder Talent Acquisition

• Zugang zum eidg. HR-Leiterdiplom

• Nachdiplomstudien in HRM, Leadership und weiteren Fachrichtungen

Unser Lehrgang kombiniert breites Grundlagenwissen mit einer praxisnahen Vertiefung in Ihrer gewählten Fachrichtung. Damit sind Sie optimal vorbereitet – sowohl für die interne Prüfung als auch für die eidgenössische Berufsprüfung.

1. Grundlagen für alle Fachrichtungen

Im ersten Teil erwerben Sie das fachübergreifende Basiswissen, das für HR-Profis unverzichtbar ist:

• Volkswirtschaftslehre (VWL) & Betriebswirtschaftslehre (BWL)

• Organisationslehre & Change Management

• HR-Prozesse und -Funktionen

• Interaktion & Kommunikation gestalten

• Informations- und Netzwerkpflege

• Arbeitsrecht & Sozialversicherungsrecht

2. Fachrichtungsspezifische Vertiefung

Im zweiten Teil geht es in die Tiefe – je nach gewählter Fachrichtung:

Fachrichtung A: Betriebliches HRM

• Personalgewinnung & -trennung

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften

• Personalbeurteilung & -entwicklung

• Honorierung & Projektmanagement

• Führung, Kommunikation & psychologische Grundlagen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement & Diversity Management

• Internationales HRM

• HR-IT-Infrastrukturbewirtschaftung und HR-Digitalisierung

Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

• Vermittlung von Stellensuchenden

• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern

• Führung & Betreuung von Mitarbeitenden

• Steuerung der Unternehmenseinheit (Dieser Teil wird durch eine Partnerinstitution vermittelt.)

Prüfungsvorbereitung & Prüfungen

Im zweiten Semester bereiten wir Sie gezielt auf die Prüfungen vor – mit Repetitionsunterricht und Prüfungstrainings.

• Interne Prüfungen: Schriftlich und mündlich, gemäss Prüfungsordnung des Trägervereins. Diese sind Pflicht für alle, die das HR-Fachdiplom WKS/WST anstreben und müssen bestanden werden.

Eidgenössische Prüfungen: Verantwortlich ist der Schweizerische Trägerverein HRSE.

• Schriftlich: Anfang September

• Mündlich: Ende Oktober (Weitere Infos: HRSE-Website)

Ihr Vorteil: Sie erhalten eine fundierte Ausbildung, die Theorie und Praxis verbindet – und sind bestens vorbereitet für Ihre Karriere im HR.

Die Weiterbildung erstreckt sich über 2 Semester und bietet Ihnen flexible Zeitmodelle:

• Montag (Abend), Mittwoch (Abend) und z. T. samstags (ganzer Tag)

• Freitag (ganzer Tag)

• Mittwoch (Nachmittag/Abend), z.T. Montag (Abend)

Die genauen Unterrichtstage und Starttermine finden Sie in der Rubrik „Startdaten & Anmeldung“.

Unterrichtsformen

• Präsenzunterricht kombiniert mit Online-Lektionen bei den Abendmodellen

• Hybrid-Teilnahme jederzeit möglich – flexibel und ortsunabhängig

Methoden

• Interaktive Lehrgespräche

• Einzel- und Gruppenarbeiten

• Rollenspiele & Präsentationen

• Durchführung und Besprechung eines Persönlichkeitstests

• Regelmässige Lernerfolgskontrollen für nachhaltiges Lernen

• Schriftliche und mündliche Trainings eidgenössischer Prüfungen mit eidgenössischen Experten

Digitale Lernumgebung

• Zugang zu Office 365

• Online Campus für alle Materialien

• Zusammenarbeit über Microsoft Teams

• Digitale Skripte jederzeit verfügbar

• Persönliche Studierendenkarte

Preis für diesen Bildungsgang für die Durchführung ab 1. April 2025:

Die Rechnungen werden pro Semester ausgestellt. Eine monatliche Zahlungsmöglichkeit ist auf Anfrage möglich.

* Nur bei Antritt an eidg. Berufsprüfung haben Teilnehmende Anspruch auf die Subventionierung. Diese muss von der/dem Teilnehmenden beim SBFI beantragt werden. Im Preis enthalten sind Kosten für Lehrmittel und interne Prüfungen. Nicht enthalten sind Kosten für externe eidgenössische Prüfungen.

** Externe Prüfungskosten unterliegen zurzeit nicht der Subjektfinanzierung.