HR-Fachfrau / HR-Fachmann (70% Online)

Diese Ausbildung richtet sich an alle, die im Human Resources Management tätig sind und sich berufsbegleitend auf den eidgenössischen Fachausweis vorbereiten möchten.

Sie lernen flexibel: Theorie im eigenen Tempo – wann und wo es für Sie passt, abgestimmt auf Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen. Für den Praxistransfer und Austausch sorgen Präsenzmodule. Ein hoher Anteil an Selbststudium und Online-Lernen erfordert Selbstdisziplin und Freude an digitalen Medien.

Zulassungsbedingungen

• Praxiserfahrung im Personalbereich

• Sie haben bereits den Abschluss als HR-Assistent:in (hrse) oder Sachbearbeiter:in Personalwesen (edupool.ch). (Falls nicht, können Sie die Vorbereitung für diese Prüfung parallel zum Lehrgang absolvieren.)

• Die offiziellen Zulassungsbedingungen des Prüfungsträgers müssen am Prüfungstag erfüllt sein. Details finden Sie hier: https://www.hrse.ch.

• Zusätzlich: 4 Jahre Berufspraxis nach dem eidg. Fähigkeitszeugnis (oder gleichwertigem Abschluss), davon mindestens 2 Jahre HR-Fachpraxis in der jeweiligen Fachrichtung à 100%.

Betriebliches Human Resources Management (Fachrichtung A)

Sie unterstützen Führungskräfte in zentralen HR-Prozessen in Themen des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus.

Private Personalvermittlung und –verleih (Fachrichtung C) 

Sie unterstützen Ihre Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung der erfolgreichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporärmitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit.

Die fachrichtungsspezifischen Inhalte werden durch unseren Kooperationspartner swissstaffing durchgeführt.

Lerninhalte

Betriebliches Human Resources Management (Fachrichtung A)
Sie unterstützen Führungskräfte in zentralen HR-Prozessen in Themen des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus.

Private Personalvermittlung und –verleih (Fachrichtung C)
Sie unterstützen Ihre Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung der erfolgreichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporärmitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit. Die fachrichtungsspezifischen Inhalte werden durch unseren Kooperationspartner swissstaffing durchgeführt.

Methodik und Unterlagen

Die Ausbildung besteht aus drei Teilen, insgesamt rund 250 Lektionen:

Online- (70%) und Präsenzunterricht (20 %) sowie Selbstlerneinheiten (10%).

Der Präsenzunterricht findet jeweils in Zürich an der KV Business School statt.

Basissemester

Vermittelt Ihnen sämtliche Grundlagen in den folgenden Inhalten, damit Sie für die Vertiefung und Vernetzung bereit sind:

Praxissemester: Lerninhalte spezifisch für Fachrichtung A

Die unterschiedlichen Lerninhalte werden miteinander verknüpft und anhand der Prüfungsmethoden Präsentationen & Fachgespräche, Fallstudie, Mini Cases und Videoreflexion praktiziert.

Prüfungstraining Fachrichtung A

Es werden alle schriftlichen und mündlichen Prüfungsmethoden simuliert, mit dem Online-Tool können Sie unabhängig für die Grundlagenprüfung üben.

digital + präsent @ kv bildungsgruppe schweiz

Wir ergänzen die Stärken des Präsenzunterrichts mit digitalen Lernformen. So ermöglichen wir Ihnen eine grosse Lernflexibilität.

Digitale Unterstützung im Lehrgang – kompakt und praxisnah

• Lernplattform: Ihr zentraler Zugang zu allen Unterlagen und Infos – jederzeit und ortsunabhängig.

• Digitale Lehrmittel: Zugriff auf E-Books und Materialien – papierlos und umweltschonend.

• Virtuelles Klassenzimmer: Für Austausch und Zusammenarbeit in Lerngruppen.

• Prüfungsunterlagen: Alles griffbereit für Ihre Prüfungsvorbereitung.

• Übungsplattform: Unbegrenzter Zugang zu prüfungsnahen Aufgaben – basierend auf den offiziellen Standards.

Folgende Zeitmodelle stehen aktuell zur Auswahl:

Siehe "Startdaten & Anmeldungen"

Prüfungen

Für die Durchführung der eidgenössischen Prüfungen im HR-Bereich ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources zuständig. Die Berufsprüfungen finden einmal jährlich im Herbst statt (schriftlich: Anfang September, mündlich: Ende Oktober). Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage von HRSE: www.hrse.ch.

Die internen Prüfungen bereiten auf die eidgenössische Berufsprüfung vor und müssen von denjenigen, die ausschliesslich die HR-Fachausbildung WKS bestanden werden.

HRSE

Preis für diesen Bildungsgang:

Die Rechnungen werden pro Semester ausgestellt. Eine monatliche Zahlungsmöglichkeit ist auf Anfrage möglich.

* Nur bei Antritt an eidg. Berufsprüfung haben Teilnehmende Anspruch auf die Subventionierung. Diese muss von der/dem Teilnehmenden beim SBFI beantragt werden. Im Preis enthalten sind Kosten für Lehrmittel und interne Prüfungen. Nicht enthalten sind Kosten für externe eidgenössische Prüfungen.

** Externe Prüfungskosten unterliegen zurzeit nicht der Subjektfinanzierung.